Электронное обращение
Советы бывалых: Успешное трудоустройство
Автор — составитель: Шалима Н.А. – заведующий отделом профилизации и профессиональной ориентации молодежи учреждения образования «Республиканский центр инновационного и технического творчества».
Рано или поздно с проблемой трудоустройства приходится сталкиваться каждому человеку. Начинаются поиски: телефонные звонки друзьям, покупка журналов и газет, поиск вакансий в Интернете. Мы начинаем решать задачу, с которой, возможно, ранее даже и не сталкивались. Вначале кажется, что решить ее можно быстро и просто. Что может быть сложного в поиске новой работы? Вакансий в Республике Беларусь много, достаточно выбрать подходящую, позвонить, и все — проблема решена. Но вдруг выясняется, что поиск работы полон формальностей и ожиданий, и заниматься им необходимо системно и целенаправленно.
Что нужно для того, чтобы максимально повысить шансы на успешное трудоустройство? Прежде всего, узнать больше о правах и обязанностях, своих и нанимателя, чтобы избежать трудовых споров в дальнейшем. Затем ознакомиться с путями поиска работы. Их несколько.
Самый первый – обратиться к друзьям, родственникам, знакомым. Следующий – агентства по подбору персонала. Полезно обратиться в районный отдел трудоустройства. Модно, выгодно, удобно искать работу в Интернете. По-прежнему актуальным и доступным инструментом поиска работы являются печатные СМИ, а именно газеты по трудоустройству.
Поиск работы имеет свою логическую последовательность и правила, которые необходимо четко соблюдать, чтобы не совершить ошибки.
Ошибка большинства людей заключается в том, что они считают, что высокооплачиваемую должность можно занять при удачном стечении обстоятельств без соответствующей профессиональной подготовки.
Главное правило трудоустройства. Начинать поиск работы необходимо с «настройки» себя под рынок труда, но никак не наоборот. А именно, прежде чем атаковать работодателей, необходимо основательно подготовиться: сформулировать для себя, какую работу вы хотите найти, возможные сферы деятельности и должности, изучить ситуацию на рынке труда, проанализировать изменения в своей отрасли, проанализировать свои профессиональные возможности, составить или откорректировать резюме, подготовиться к предстоящим собеседованиям.
Как искать подходящую работу?
Как искать подходящую работу?
Поиск работы – серьезная, кропотливая и творческая работа. Для достижения хорошего результата, заниматься ею следует системно и целенаправленно.
С чего начать?
Для успешного поиска подходящей работы необходимо составить план поиска работы:
- определить, какую работу вы ищете
- оценить свою профессиональную пригодность
- проанализировать ситуацию на рынке труда
- продумать основные пути поиска подходящей работы
- обучиться навыкам самопрезентации: составлять резюме, проходить собеседование
Какую работу вы ищете?
- Задайте себе вопросы: «Чем я хочу заниматься?», «Какая работа была бы для меня подходящей?»
- Ясно и четко сформулируйте свои желания и цель в поиске работы. Цель должна быть реальна и достижима.
- Опишите себе желаемую работу как можно подробнее:
– сферу деятельности и должность
– ваши критерии выбора работы (обязательные и желательные)
– необходимые условия труда на вашем рабочем месте
– график работы
- Помните, вы единственный, кто знает, какая работа нужна именно вам.
Как оценить свою профессиональную пригодность?
Профессиональная пригодность – это взаимное соответствие человека и его трудовой деятельности.
- Подумайте о том, какую работу вы смогли бы делать.
- Задайте себе вопрос: «Что я умею делать хорошо?»
- Выбирайте работу с учетом состояния вашего здоровья.
- Оцените свои физические возможности и психологические особенности.
- Проведите самооценку своих способностей, навыков, знаний, умений.
- Определите, насколько ваша профессиональная подготовка, квалификация, стаж и опыт работы позволяют претендовать на желаемую работу.
- Как анализировать ситуацию на рынке труда?
- Ознакомьтесь с ситуацией на рынке труда в вашем регионе.
- Изучите рейтинги самых востребованных профессий.
- Проанализируйте соотношение спроса и предложения по конкретным профессиям и специальностям.
- Узнайте, какие требования предъявляют наниматели к работникам.
Где искать работу?
Существует много путей поиска подходящей работы. Основные из них:
- Родственники, друзья, знакомые, соседи, бывшие коллеги
Спросите, нет ли у них на примете подходящих вам вакансий. Расскажите о своих поисках работы всем, кому вы доверяете и на чью помощь можете рассчитывать.
- Средства массовой информации (газеты, журналы, радио, телевидение)
Проанализируйте объявления о вакансиях в средствах массовой информации. В настоящее время информацию с предложениями о работе можно найти практически в каждой газете и журнале. Но особенно ее много в специализированных изданиях. Составьте информацию о себе (цель поиска работы, образование, квалификация, стаж, дополнительные знания и умения) и поместите объявление в СМИ.
- Агентства по подбору персонала
Разошлите свое резюме максимально широкому кругу кадровых агентств.
- Интернет
Существует 2 категории сайтов, содержащих информацию о работе: специализированные сайты по трудоустройству и сайты, содержащие разделы о трудоустройстве. На сайтах вы найдете информацию об актуальных вакансиях организаций и предприятий. Вы можете поместить подробное резюме на сайтах по трудоустройству.
Полезные сайты: www.mintrud.gov.by, www.rabota.tut.by, www.zarplata.by, www.praca.by, www.workbe.com, www.myjob.by
- Органы по труду, занятости и социальной защите
Обратившись за содействием в органы по труду, занятости и социальной защите по месту жительства, вы можете рассчитывать на:
–получение информации о наличии вакансий (свободных рабочих мест);
–регистрацию в качестве безработного и назначение в установленном порядке пособия по безработице;
–помощь в подборе подходящей работы и трудоустройстве;
–консультирование по вопросам выбора или перемены профессии;
–полную информацию о профессиях, характере и условиях труда, требованиях, предъявляемых профессией к человеку;
–профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации;
–содействие в организации предпринимательской деятельности;
–психологическую поддержку при возникновении проблем, связанных с поиском работы и трудоустройством;
–социальные гарантии и компенсации.
Все услуги, связанные с обеспечением занятости граждан, предоставляются органами по труду, занятости и социальной защите бесплатно.
- «Ярмарки вакансий» и «Дни предприятий»
На этих мероприятиях вы можете лично встретиться и побеседовать с нанимателями, ищущими работников для своих предприятий и организаций.
- Организация собственного дела (самозанятость)
Вы можете организовать предпринимательскую деятельность, деятельность по оказанию услуг, например, в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности. Обратитесь за информацией и консультацией к специалистам органа по труду, занятости и социальной защите по месту жительства.
- Самостоятельное посещение предприятий и организаций
С помощью справочника составьте список подходящих предприятий, где предположительно могут быть интересующие вас вакансии. Посетите эти предприятия или пошлите туда свое резюме.
Трудоустройство: что нужно знать, чтобы избежать проблем
Документы, необходимые при трудоустройстве
При заключении трудового договора (ст. 26 Трудового кодекса) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву на воинскую службу).
- Трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей.
- Диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.
- Направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством.
- Индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов).
- Декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
На что необходимо обратить внимание при трудоустройстве?
- Внимательно ознакомьтесь с предлагаемым для подписания трудовым договором (контрактом). Трудовым кодексом Беларуси предусмотрена обязательная письменная форма трудового договора. Он должен быть подписан сторонами и один его экземпляр должен быть передан нанимателем работнику. Трудовой договор должен содержать сведения об условиях оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки (оклада), доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, сроки выплаты заработной платы; о размере основного и дополнительного отпусков, основные права и обязанности сторон.
- Знайте: устная договоренность между работником и нанимателем не является основанием для принятия решения в пользу работника, если, например, штатным расписанием организации установлена другая, значительно меньшая сумма зарплаты. Кроме того, работнику необходимо ознакомиться и знать сроки выплаты заработной платы, а также то, что наниматель обязан выплачивать средний заработок за время трудового отпуска не позднее двух дней (работающим по контракту — одного дня) до начала отпуска.
На каких основаниях наниматель может отказать в трудоустройстве?
Наниматель может отказать работнику в трудоустройстве в следующих случаях:
- Если уровень профессиональной компетенции работника не подходит
нанимателю. Под профессиональной компетенцией работника понимается способность выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессиональных навыков, а именно: определенный уровень образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли.
- Если работник, поступающий на работу, не предоставил документы,
которые в соответствии с законодательством должны быть предоставлены при заключении трудового договора.
- Если работник, поступающий на работу, не достиг возраста, с которого допускается заключение трудового договора.
- Если работник, поступающий на работу, не выполняет обязательные требования закона (например, отказ лица, не достигшего возраста 18 лет, от обязательного медицинского осмотра при заключении трудового договора).
Наниматель при отказе в приеме на работу обязан известить гражданина о мотивах отказа в письменной форме. Однако гражданин, считающий отказ в заключении трудового договора необоснованным, может обратиться в суд.
Что делать, если работодатель отказывается
оформлять трудовые правоотношения?
Если работодатель отказывает в оформлении трудовых правоотношений, необходимо:
- Написать и отправить заказным письмом жалобу по факту неоформления трудовых правоотношений в департамент государственной инспекции труда и прокуратуру (результаты их проверок помогут работнику отстоять права в суде).
- Подать иск в суд об установлении факта трудовых правоотношений, внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу и другие ваши требования (продолжения трудовых правоотношений, выплата зарплаты, увольнение, возмещение морального вреда и т.п.).
- Собрать доказательства своих правоотношений с нанимателем:
– свидетельские показания 5-7 человек;
– документы, копии документов организации с вашей подписью или адресованные вам, визы нанимателя с вашей фамилией;
– описание рабочего места и режима работы;
– ФИО, должности сотрудников, особенности их рабочих мест;
– проекты, над которыми работает организация и над которыми работал конкретно работник.
Обязанности нанимателей
Устраиваясь на работу, стоит узнать, какие права и обязанности есть у каждой из сторон – нанимателя и сотрудника.
В Трудовом кодексе Республики Беларусь определены обязанности нанимателей при приеме на работу (статья 54) и при организации труда работников (статья 55).
В соответствии со статьей 54 Трудового кодекса при приеме на работу наниматель обязан:
- потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
- ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
- ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
- провести вводный инструктаж по охране труда;
- оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
- в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
При организации труда наниматель обязан:
- рационально использовать труд работников;
- обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
- вести учет фактически отработанного работником времени;
- выплачивать заработную плату;
- обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте;
- принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний;
- своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
- своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда;
- соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
- обеспечивать работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
- обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;
- своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;
- обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников;
- создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением;
- обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
- представлять статистические данные о труде;
- оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением), постановлением.
Обязанности работников
Обязанности работников закреплены в статье 53 Трудового кодекса:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;
- не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
- соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
- бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
- поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
- соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
- хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;
- исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную законодательством о труде.
Права нанимателей
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса, наниматель имеет право:
- заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами;
- вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;
- создавать и вступать в объединения нанимателей;
- поощрять работников;
- требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;
- обращаться в суд для защиты своих прав.
Права работников
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса, работники имеют право на:
- труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;
- защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
- участие в собраниях;
- участие в управлении организацией;
- гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
- ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147), и отпуска продолжительностью не ниже установленной настоящим Кодексом;
- государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
- невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
- судебную и иную защиту трудовых прав.
Особенности трудоустройства несовершеннолетних
В Беларуси допускается трудоустройство лиц, достигших возраста 16 лет. Однако в этом правиле есть исключение. В ст. 21 и ч. 2 ст. 272 Трудового Кодекса предусмотрено, что с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей), трудовой договор может быть заключен и с 14-15-летними подростками для выполнения легкой работы, которая не является вредной для их здоровья и развития, а также не наносит ущерба посещаемости общеобразовательной школы, учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического или среднего специального образования.
Следует обратить внимание, что трудовое законодательство Беларуси не предусматривает заключение трудового договора с лицами моложе 14 лет. Однако на практике имеют место случаи выполнения некоторых работ детьми моложе 14 лет. Например, если ребенок участвует в театральных, цирковых представлениях, или сам создает какие-либо произведения, то в соответствии с ТК трудовой договор с ним не может быть заключен. Более того, в п. 4 ст. 22 ТК предусмотрено, что трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения с лицом моложе 14 лет.
Кроме того, ч. 2 ст. 348 ТК предусматривает, что запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет, а ч. 1 ст. 405 ТК устанавливает, что письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем только с работниками, достигшими 18 лет.
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а несовершеннолетний должен предъявить нанимателю:
– свидетельство о рождении (для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет);
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (для лиц в возрасте от 16 до 18 лет);
– приписное свидетельство (для призывников);
– трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу;
–диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
–индивидуальную программу реабилитации инвалида (для детей-инвалидов);
–заключение предварительного медицинского осмотра (для всех несовершеннолетних).
Прием на работу без указанных документов не допускается. Особенно это касается документов о состоянии здоровья несовершеннолетних. В ст. 275 ТК установлено, что все лица моложе 18 лет, принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Следует обратить внимание, что на практике имеют место случаи, когда при заключении трудового договора с несовершеннолетним наниматели требуют от органов опеки и попечительства или от родителей несовершеннолетнего рекомендацию-поручительство. Такие требования нанимателей не основаны на законе, а потому отказ в заключении трудового договора на этом основании может быть обжалован в суде.
ПАМЯТКА ВЫПУСКНИКУ
Наниматель обязан:
- Оформить с тобой, в зависимости от договоренности, трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор, в том числе контракт, обязательно в письменной форме установленного образца, один экземпляр договора передать тебе (ст. 18 Трудового кодекса Республики Беларусь). Помни, что статья 17 ТК РБ запрещает нанимателю заключать срочный трудовой договор на работу, которая носит постоянный характер, за исключением контракта.
- Ознакомить тебя под роспись:
– с должностными (функциональными) обязанностями, которые должны быть разработаны в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ, профессий или Квалификационным справочником должностей служащих, т.е. определить порученную тебе работу;
– с условиями оплаты труда, правилами внутреннего трудового распорядка.
Ты должен внимательно изучить их, так как в последующем оплата твоего труда будет осуществляться в соответствии с их нормами, так же, как и организовываться твой труд, устанавливаться режим труда и отдыха, предоставляться льготы и компенсации.
- В течение 5 дней тебе оформляется трудовая книжка. Это документ, по которому подтверждается твой трудовой стаж в течение всей твоей жизни. Поэтому к нему и должно быть соответствующее отношение. В дальнейшем при трудоустройстве на другую работу наниматель будет у тебя истребовать трудовую книжку и выдавать тебе расписку о получении от тебя трудовой книжки. Указанный порядок регламентируется Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.05.2000 № 72 с последующими дополнениями и изменениями. Это делается для того, чтобы твоя трудовая книжка не потерялась.
- В личной карточке формы Т-2 ты будешь расписываться об ознакомлении с записями в твоей трудовой книжке о приеме на работу, а впоследствии – о переводах и увольнении. Поэтому, прежде чем поставить роспись в карточке, поинтересуйся, что записано в твоей трудовой книжке.
- Твоя трудовая книжка регистрируется в книге движения трудовых книжек, и когда ты будешь ее получать при увольнении, тебе необходимо дату получения трудовой книжки проставить собственноручно в указанной книге и в личной карточке формы Т-2. Это важно по следующим причинам.
При увольнении трудовая книжка должна выдаваться тебе на руки в день увольнения (последний день работы). В случае задержки её выдачи по вине нанимателя он обязан выплатить тебе средний заработок за каждый день просрочки и изменить дату увольнения на дату выдачи трудовой книжки. Выплата не производится и дата не изменяется, если ты сам отказался получить ее в указанный срок. Если наниматель не признает своей вины в задержке выдачи тебе трудовой книжки, то его вина может быть доказана тобой в судебном порядке.
- Время начала и окончания работы, время перерывов в работе, выходные дни указываются в твоем трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка. В случае сменной работы разрабатывается график работы, который согласовывается с профсоюзом и доводится до твоего сведения не позднее чем за один месяц до его введения. Об изменении графика работы наниматель обязан известить тебя не позднее чем за один месяц письменно, с указанием обоснованных причин. К работе в выходной день или сверх установленной нормы часов наниматель может привлечь тебя с твоего согласия или в силу исключительных причин (например: предотвращения катастрофы, производственной аварии и т.д.).
При разработке графиков наниматель должен соблюдать нормы Трудового кодекса Республики Беларусь по продолжительности рабочей недели (полная норма – 40 часов), по ежедневному, ежесменному, еженедельному отдыху. Продолжительность ежедневного отдыха установлена не менее двойной продолжительности смены, предшествующей отдыху, а в случае, если такой отдых по графику получается уменьшенным, он компенсируется за счет увеличения еженедельного отдыха. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет по ст. 138 ТК РБ не менее 42 часов. Это касается как пятидневной, так и шестидневной рабочей недели.
В рабочее время ты должен находиться на рабочем месте и выполнять возложенные на тебя трудовые обязанности. Если у тебя имеются обстоятельства, в силу которых ты не можешь присутствовать на работе, ты должен получить письменное разрешение (приказ) нанимателя о предоставлении тебе отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым или другим уважительным причинам. Продолжительность указанного отпуска, по Закону, не может превышать 30 календарных дней в течение календарного года (например, с 01.01.2010 по 31.12.2010).
Отсутствие на работе без надлежащего разрешения и оправдательных документов (например, больничного листа) является прогулом, за который наниматель может тебя уволить по п. 5 ст. 42 ТК РБ (за прогул). Прогулом также считается отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня; самовольное оставление работы при написании заявления об увольнении по твоему желанию, так как ты должен отработать 1 месяц после подачи нанимателю заявления, если нет иной договоренности с нанимателем; самовольный уход в отпуск.
Если ты не подчиняешься установленному у нанимателя трудовому распорядку и ненадлежащим образом выполняешь свои трудовые обязанности, то наниматель, помимо увольнения за прогул, вправе расторгнуть с тобой трудовой договор по п. 4 ст. 42 ТК РБ – за систематическое неисполнение тобой без уважительных причин обязанностей, возложенных на тебя трудовым договором. Влечет за собой увольнение по п. 7 ст. 42 ТК РБ появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы; по п. 5 ст. 42 ТК РБ, по п. 8 ст. 42 ТК РБ за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя; по п. 9 ст. 42 ТК РБ, если ты однократно нарушил правила охраны труда и твои действия повлекли увечье или смерть других работников.
Кроме того, при приеме на работу наниматель обязан:
- направить тебя на прохождение предварительного медицинского осмотра (если это требуется);
- если должность, на которую тебя принимают, попадает в перечень работ с повышенной опасностью, то тебе необходимо пройти обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда с получением соответствующего удостоверения;
- провести с тобой вводный инструктаж по охране труда;
- провести с тобой на рабочем месте первичный инструктаж по охране труда. Расписываться в специальных журналах о том, что ты проинструктирован, можно только после того, как с тобой указанный инструктаж по охране труда проведен;
- выдать необходимые средства индивидуальной защиты, в том числе специальную одежду и специальную обувь, которыми ты обязан пользоваться постоянно;
- перед допуском к самостоятельной работе назначать тебе стажировку под руководством опытного работника либо руководителя подразделения (не менее 2 рабочих дней).
Помни! Ты обязан соблюдать правила охраны труда! Ты вправе отказаться выполнять работу, если наниматель не обеспечил тебе безопасные условия труда, в том числе не обеспечил тебя средствами индивидуальной защиты.
Тебе также необходимо знать, что:
- отношения, возникающие у тебя при приеме на работу, регулируются нормами Трудового кодекса Республики Беларусь;
- заработанную тобой плату за выполненную работу наниматель обязан выдавать тебе под роспись в платежных документах (ст. 73 ТК РБ), с обязательной выдачей расчетных листков (ст. 80 ТКРБ), если ты работаешь по трудовому договору – не реже двух раз в месяц и не реже одного раза – если ты работаешь по контракту
- трудовой отпуск должен предоставляться тебе ежегодно во время, указанное в графике трудовых отпусков, который должен быть доведен до твоего сведения в январе текущего года
если у тебя возник трудовой спор с нанимателем, ты вправе разрешить его, обратившись в комиссию по трудовым спорам нанимателя, если она создана. Решение комиссии обжалуется в суд. Если комиссия у нанимателя не создавалась, то спор разрешается в судебном порядке. Исковое заявление ты можешь оформить сам или обратиться в коллегию адвокатов по месту нахождения нанимателя. При разрешении трудовых споров в суде ты освобождаешься от уплаты судебных расходов.
Если тебе нет 18 лет
Тебе устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю,
от 16 до 18 лет – 35 часов.
При этом отработка меньшего количества часов не влияет на размер твоей заработной платы, так как заработная плата работникам моложе 18 лет выплачивается в том же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Если оплата твоего труда производится по сдельным расценкам, то и нормы выработки тебе также снижаются пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени.
Трудовой кодекс Республики Беларусь запрещает нанимателю привлекать тебя к ночным (с 22.00 до 6.00), сверхурочным работам, работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Запрещается также применение твоего труда на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.
Трудовой отпуск тебе устанавливается продолжительностью 30 календарных дней и предоставляется в летнее время или, по твоему желанию, в любое другое время года в соответствии с графиком отпусков.
Увольнение тебя с работы по инициативе нанимателя возможно только после предварительного уведомления комиссии по делам несовершеннолетних.
| СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ (ТОП-10) В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ ПО СОСТОЯНИЮ НА 01.06.2019 | ||
| Наименование профессий и специальностей |
Количество вакансий, заявленных нанимателями | Численность безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите |
| ГОРОДСКАЯ МЕСТНОСТЬ | ||
| рабочие профессии: | ||
| Водитель автомобиля | 2970 | 293 |
| Продавец | 1982 | 414 |
| Швея | 1702 | 90 |
| Повар | 1320 | 78 |
| Каменщик | 1035 | 121 |
| Штукатур | 793 | 99 |
| Контролер-кассир (контролер) | 782 | 61 |
| Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 739 | 107 |
| Электрогазосварщик | 734 | 114 |
| Маляр | 656 | 93 |
| специалисты, служащие: | ||
| Врач-специалист | 3056 | 10 |
| Медицинская сестра-специалист (медицинская сестра) | 2825 | 17 |
| Фельдшер, фельдшер-лаборант | 752 | 6 |
| Инженер | 651 | 42 |
| Бухгалтер, главный бухгалтер | 645 | 110 |
| Ветеринарный врач, главный ветеринарный врач и ветеринарный фельдшер | 339 | 6 |
| Мастер | 279 | 31 |
| Воспитатель дошкольного образования | 221 | 17 |
| Спортсмен-инструктор | 211 | 0 |
| Фармацевт | 153 | 1 |
| Сельская местность | ||
| рабочие профессии: | ||
| Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, тракторист | 1901 | 79 |
| Водитель автомобиля | 1183 | 78 |
| Оператор машинного доения | 936 | 58 |
| Животновод | 834 | 214 |
| Каменщик | 296 | 30 |
| Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 290 | 12 |
| Электрогазосварщик | 287 | 26 |
| Монтажник строительных конструкций | 276 | 0 |
| Повар | 266 | 18 |
| Арматурщик | 261 | 1 |
| специалисты, служащие: | ||
| Ветеринарный врач, главный ветеринарный врач, ветеринарный фельдшер | 970 | 9 |
| Медицинская сестра-специалист (медицинская сестра) | 377 | 2 |
| Зоотехник, главный зоотехник | 385 | 2 |
| Врач-специалист | 233 | 1 |
| Бухгалтер, главный бухгалтер | 307 | 17 |
| Агроном, главный агроном | 180 | 1 |
| Инженер | 178 | 6 |
| Бригадир производственной бригады: в растениеводстве; в животноводстве; растениеводстве и животноводстве | 125 | 3 |
| Педагог-психолог | 118 | 1 |
| Менеджер | 91 | 3 |
Ежегодно 28 апреля Международная организация труда (МОТ) отмечает Всемирный день охраны труда, уделяя особое внимание какой-либо актуальной теме, связанной с безопасностью и гигиеной труда. В этом году центральной темой станет влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда. Тема 2024 года– изучение влияния изменения климата на охрану труда и здоровье. «Изменение климата значительно влияет на условия […]
С 22 апреля 2024 года в целях выполнения п. 10 Плана мероприятий Министерства связи и информатизации по реализации Государственной программы ”Рынок труда и содействие занятости“ на 2021–2025 годы в 2023 году, утвержденного Министром связи и информатизации Республики Беларусь 24.01.2023 (далее — План), проводится «Неделя нулевого травматизма».
Информационное мероприятие по содействию трудовой занятости учащихся и студентов в свободное от учебы время пройдет в областном центре в рамках общереспубликанской акции 24, 25 и 26 апреля.
Размещен перечень учреждений образования области, предлагающих заключение договоров на условиях целевой подготовки на педагогические специальности в 2024 году
День единения народов Беларуси и России – важная дата в жизни Союзного государства
25 февраля 2024 года в нашей стране впервые в истории пройдет единый день голосования В этот раз будут одновременно избираться депутаты Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь и местных Советов депутатов.
Личный кабинет плательщика – это безопасный, современный и оперативный способ взаимодействия с налоговыми органами. Личный кабинет плательщика позволяет физическим лицам в режиме реального времени получать актуальную информацию о суммах исчисленных налогов и оплачивать их с использованием сервисов банков и платежных систем, интегрированных в единое расчетное и информационное пространство (ЕРИП), либо с использованием сгенерированного QR-кода для оплаты […]
В Бресте на заключительном этапе олимпиады школьников Союзного государства «Россия и Беларусь: историческая и духовная общность» юные гомельчане удостоены наград
В целях улучшения транспортного обеспечения жителей города и доставки учащихся к местам обучения в городе организуются «родительские маршруты»
В рамках реализации мероприятий Союзного государства в период с 29 октября по 3 ноября 2023 года в г.Бресте проходит заключительный этап олимпиады школьников Союзного государства «Россия и Беларусь: историческая и духовная общность».
Михаил Брель, девятиклассник ГУО «Средняя школа №27 г.Гомеля» удостоен бронзовой медали 35-й Международной олимпиады по информатике
Команда Республики Беларусь приняла участие в 35-й Международной олимпиаде по информатике
Продлен набор на оставшиеся места в X профильные классы(группы) после завершения приема документов в установленные постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 17 августа 2022 года № 269 сроки
Гомельский городской центр дополнительного образования детей и молодежи совместно с Гомельским областным музеем военной славы организовали летний туристический военно-патриотический передвижной палаточный лагерь с круглосуточным пребыванием детей «Юный партизан»
У Міністэрстве адукацыі паведамілі, якія дзённікі будуць выкарыстоўвацца ў агульнаадукацыйных установах краіны ў 2023/2024 навучальным годзе
Группы продленного дня открываются в специальных школах для учащихся 1–9-х (10-х) классов для оказания помощи семье в обучении и воспитании детей, а также создания условий для развития их творческих способностей.
Команда Республики Беларусь в период со 2 по 13 июля 2023 г. принимала участие в 64-й Международной математической олимпиаде (IMO 2023), которая проходила в г. Тиба (Япония)
С 15.05.2023 по 19.05.2023 в государственном учреждении образования «Специальная школа № 70 г. Гомеля для учащихся с нарушением слуха» прошла предметная Неделя учебно-методического объединения учителей и воспитателей начальных классов «Марафон знаний»
Стали известны сроки приема документов для получения высшего образования, в том числе и в гомельских вузах.
с 13 по 30 июля 2023 г. состоится XXVII Республиканская летняя научно-исследовательская школа учащихся и учителей
Сегодня начинается регистрация на централизованное тестирование. и завершится оно 1 июня!
Встреча знаменитой гомельчанки Самсоновой Аэлиты Ивановны с воспитанниками ГУО «Детский сад 152 г.Гомеля»
Произведения белорусских поэтов Я.Колоса, М.Танка, А.Вертинского и других звучали на городском этапе конкурса юных чтецов «Живая классика»
Гимназия №14 г. Гомеля Указом Президента Республики Беларусь занесена на Республиканскую доску Почета
В г.Гомеле 28 апреля состоялся выездной семинар для председателей Советов депутатов базового уровня Гомельской области
С 14 по 18 апреля 2023 года в Портороже (Словения) проходила Международная Европейская математическая олимпиада девочек
Государственное учреждение образования «Гомельский городской лицей № 1» приглашет на День открытых дверей
III этап круглогодичной олимпиады «Шаг в Будущее» состоится 22 апреля 2023 года
На XIX Международной Жаутыковской олимпиаде учащиеся г.Гомеля завоевали 5 медалей!
Завершились конкурсные мероприятия очного тура первого (областного) этапа республиканского фестиваля «Педагогический дебют»
О проведении второго этапа республиканской олимпиады по учебным предметам в 2022/2023 учебном году
⚡️»Горячая линия» управления образования Гомельского горисполкома по вопросам начала учебного года в учреждениях образования г.Гомеля⚡️ Задать интересующий Вас вопрос можно позвонив по телефонам☎️ 8(0232) 53-61-138(0232) 75-64-08 📌 16, 30 августас 14 до 20 часов 📌 24 августас 8 до 13 часов 8(0232) 75-64-08 📌 ☎️ 8(0232) 51-34-97 ежедневно с 10.00 до 17.30 (вопросы общего среднего […]
определен порядок обучения на дому учащихся, которые по медицинским показаниям временно или постоянно не могут посещать учреждения образования
Министерством образования утверждено новое Положение об учреждении дошкольного образования
Совет Министров принял постановление № 518 «О реализации Закона Республики Беларусь от 14 января 2022 г. № 154-З «Об изменении Кодекса Республики Беларусь об образовании»
Ребятам вручены премии Гомельского горисполкома. В торжественной обстановке 22 школьникам и 40 учащимся гимназий и Гомельского городского лицея № 1 вручили свидетельства о присуждении премий в размере трёх базовых величин.
В ПВТ подготовлен электронный справочник «ИТ-абитуриент 2022». Для абитуриентов, желающих поступить в белорусские университеты и связать свое будущее с информационными технологиями, в ПВТ подготовлен электронный справочник «ИТ-абитуриент 2022». В издании представлена актуальная информация об ИТ-факультетах минских и региональных вузов: планы приема на 2022 год, проходные баллы за прошлые годы, стоимость обучения, места распределения выпускников, порядок предоставления […]
В новой редакции Кодекса об образовании оптимизированы виды учреждений дошкольного образования. В прошлой редакции их было шесть, в новой остались только три вида: детский сад; санаторный детский сад; дошкольный центр развития ребенка. Необходимо отметить, что нововведение не повлияет на количество учреждений дошкольного образования. В сфере дошкольного образования появятся возможности для дополнительного образования детей и молодежи. […]
29 октября 2021 г. в Туровской епархии состоятся VIII Туровские Епархиальные Образовательные Чтения на тему: «1030-летие Православия на белорусской земле».
Информация о проведенных мероприятиях в рамках недели молодёжи «Время выбрало нас» в учреждениях образования г. Гомеля
С 18 по 21 июня 2021 года в Белграде (Сербия) в онлайн-формате проходила Европейская географическая олимпиада (EGeo2021)
8-12 июня состоится Казахстанская дистанционная олимпиада (КВО) по физике, химии, биологии, математике, информатике и английскому языку для учащихся 9-11 классов
В целях привлечения учащихся к исследовательской работе в области химии и привития им навыков проведения коллективных научных исследований прошел областной турнир юных химиков.
В ГУО «Гомельский городской национальный учебно-педагогический комплекс детский сад-школа №68 «Атиква» 2-3 апреля 2021 проходит семинар «Народ книги» для педагогов, работающих в детских садах и школах Беларуси, в системе неформального образования в еврейских общинах
Департамент по энергоэффективности призывает всех неравнодушных принять участие в глобальной акции «Час земли» и отключить свет 27 марта на 1 час с 20.30 до 21.30
Управление образования Гомельского горисполкома приглашает педагогических работников, учащихся учреждений общего среднего образования, дополнительного образования детей и молодежи, лидеров и активистов детского молодежного движения принять участие в проекте.
XXII республиканский турнир юных математиков (далее – турнир) состоится с 7 по 12 декабря 2020 года в г.Минске на базе государственного учреждения образования «Минский областной институт развития образования».
З 10 кастрычніка 2020 года на гістарычным факультэце Беларускага дзяржаўнага ўніверсітэта пачынае работу «Школа юнага гісторыка». Навучанне бясплатнае.
С 7 по 13 сентября 2020 года на базе учреждения образования «Республиканский центр инновационного и технического творчества» пройдет республиканская неделя дополнительного образования детей и молодежи.
На первую торжественную линейку собралось без малого две тысячи человек: 986 учащихся, их родители и родственники.
Ежегодно в последних числах августа педагоги собираются на городскую конференцию, чтобы обсудить итоги прошедшего учебного года и поставить задачи на новый.
В Новобелицком районе открылся «Ясли-сад № 95 г.Гомеля» по адресу улица Кристалловская, 5
Призываем всех соотечественников прекратить агрессию по отношению к педагогам и не превращать учебные заведения в поля политических баталий
15 июня 2020 года в Беларуси стартует вступительная кампания в учреждениях образования (профессиональных лицеях, профессионально-технических колледжах, колледжах) для получения профессии рабочего, служащего с профессионально-техническим образованием.
В целях оказания помощи абитуриентам, их законным представителям и иным заинтересованным лицам в получении информации об организации вступительной кампании в учреждениях образования в 2020 году в Министерстве образования Республики Беларусь в период с 1 июня по 19 августа организована работа горячей линии
1 июня, в Международный день защиты детей, НЦПИ запустил новую версию Детского правового сайта – одного из государственных информационно-правовых ресурсов
Республиканский институт профессионального образования разместил справочник абитуриенту: «Интерактивный путеводитель по системе профессионального образования Беларуси»
Утвержден перечень международных олимпиад, победители которых могут поступать на наиболее востребованные экономикой специальности для получения высшего образования I ступени в 2020 году без вступительных испытаний.
Министерство образования приняло решение об изменении сроков проведения централизованного тестирования в 2020 году.
На сайте Республиканского института контроля знаний предоставлена возможность принять участие в третьем этапе репетиционного тестирования в электронном формате в онлайн-режиме.
Не сообщайте кому-либо сведения о банковской карточке, паспортные данные и коды доступа.
С 8 по 14 января 2020 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоялась XVI Международная Жаутыковская олимпиада по физике, математике и информатике.
В рамках Соглашения между Правительством Республики Беларусь и Правительством Китайской Народной Республики о сотрудничестве в сфере образования предусмотрен ежегодный обмен по государственной линии студентами, аспирантами для обучения в учреждениях высшего образования, а также педагогическими и научными работниками учреждений высшего образования – для прохождения стажировки, повышения квалификации, переподготовки.
Учреждение образования «Белорусский государственный педагогический университет имени Максима Танка» (далее – БГПУ) приглашает принять участие в интернет-олимпиаде по иностранным языкам (английский, немецкий, французский, испанский, итальянский).
19 декабря 2019 года на базе УО «Гомельский государственный университет имени Ф.Скорины» состоялись финальные бои и закрытие IХ областного турнира юных физиков.
14 декабря 2019 года на базе ГУО «Гимназия №71 г.Гомеля» состоялся ХI областной конкурс по иностранным языкам «Искусство говорить»
Управление образования Гомельского городского исполнительного комитета приглашает заинтересованные деловые круги и бизнес-структуры к открытию частного учреждения дошкольного образования в городе Гомеле.
С 09.12.2019 по 21.12.2019 управлением образования Гомельского горисполкома проводятся учебные сборы по подготовке победителей второго этапа олимпиады к участию в третьем этапе.
С 29 по 30 ноября 2019 года в Санкт-Петербурге проходил финал XX Всероссийской командной олимпиады школьников по программированию.
14 декабря 2019 года состоится XI областной конкурс по иностранным языкам «Искусство говорить»
17 декабря 2019 года будет проводиться областная интернет-олимпиада по учебным предметам «Русский язык» и «Русская литература» для учащихся VIII классов
В рамках информационно-образовательного проекта «ШАГ» – Школа Активного Гражданина Министр образования Республики Беларусь И.В.Карпенко встретился с учащимися старших классов учреждения образования «Средняя школа №11 г.Гомеля».
В музее истории города Гомеля проведено открытое занятие, посвященное китайскому городу-побратиму Чэнду.
Инновационный образовательный интернет–портал «ЯКласс» приглашает учащихся VII-XI классов учреждений среднего образования принять участие в Межрегиональной Олимпиаде по финансовой грамотности «Юный финансист».
Железнодорожный район
Новобелицкий район
Советский район
Центральный район
